La mejor respuesta: Qué hace un psicólogo selección de personal?

¿Cuál es la labor del psicólogo en la selección de personal?

Como psicólogos, cuando desarrollamos procesos de selección de personal, podemos trabajar en prevención psicológica. De hecho lo estamos haciendo cuando privilegiamos el buen ajuste entre la persona y el puesto. Ese buen ajuste toma en cuenta ambas partes.

¿Cómo aplica la psicología en el reclutamiento y selección?

El papel del psicólogo en el reclutamiento de personal

– Estudiar el puesto de trabajo que hay que cubrir es clave para poder construir el perfil del trabajador adecuado. Algunas de las claves son analizar cómo es el puesto de trabajo, qué necesidades tiene y cuáles son las labores que se han de desarrollar.

¿Qué es la psicología de personal?

– La Psicología del personal. Se trata de analizar las habilidades, capacidades, destrezas y necesidades del citado personal para de esta manera aumentar los rendimientos laborales a través de la formación y selección.

ES IMPORTANTE:  Tu pregunta: Cómo puedo recuperar mis emociones?

¿Qué hace un psicólogo en el área de recursos humanos?

Observa y mide aspectos físicos sociales y psicológicos que afectan al correcto desempeño de los empleados e impactan en los resultados de la empresa. … En general, analiza las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización e interviene para la mejora del rendimiento de los empleados y la compañía.

¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?

El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.

¿Cuáles son las áreas de aplicación de la psicologia?

Ramas de la psicología y sus aplicaciones

  • Psicología clínica. La psicología clínica se ocupa del estudio de los trastornos mentales. …
  • Psicología anormal. …
  • Psicología cognitiva. …
  • Psicología del desarrollo. …
  • Psicología de la educación. …
  • Psicología familiar y de pareja. …
  • Psicología del trabajo. …
  • Psicología forense.

¿Qué importancia tiene el proceso de induccion en una organizacion y cuál es la función del psicologo en el?

Los procesos de inducción en las organizaciones, ayudan a determinar las formas de enseñanza que emplean las empresas para guiar, enseñar, a la vez que se instruye a las personas sobre los temas más relevantes que requiere conocer una persona al momento de ingresar en una empresa.

¿Qué trata la psicología laboral?

La psicología laboral se ocupa estudiar el comportamiento humano en el mundo del trabajo y las organizaciones. Se ocupa de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Muchas empresas incluyen en su departamento de recursos humanos a un psicólogo/a, para la selección de personal.

ES IMPORTANTE:  Tu preguntaste: Qué son las emociones y de dónde surgen?

¿Qué es la psicología del talento?

La Psicología de Recursos Humanos o Psicología Industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el ámbito del trabajo. Tradicionalmente, la figura del psicólogo en el departamento de RRHH ha estado ligada al proceso de selección de personal.

¿Qué es la psicología en el trabajo?

La psicología laboral y organizacional estudian el entorno laboral para fomentar la comunicación interna de las empresas. Su finalidad es fomentar un buen ambiente de trabajo y que las personas que laboran ahí tengan las mejores condiciones para desempeñar sus labores.

¿Cómo interviene la psicología organizacional en la empresa?

La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. … Prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su productividad.

¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?

Estas funciones son:

  • 1- Planificación de recursos humanos. La primera función de RR. …
  • 2- Contratación y selección. Otra función de recursos humanos es atraer personas. …
  • 3- Gestión del desempeño. …
  • 4- Aprendizaje y desarrollo. …
  • 5- Planificación de carrera. …
  • 6- Evaluación de funciones. …
  • 7- Recompensas. …
  • 8- Relaciones laborales.