La Psicología de Recursos Humanos o Psicología Industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el ámbito del trabajo. Tradicionalmente, la figura del psicólogo en el departamento de RRHH ha estado ligada al proceso de selección de personal.
¿Qué es la RR HH?
RRHH es la abreviatura de recursos humanos. Dentro de una organización gestiona todas las actividades relacionadas con el personal que trabaja en ella. Los profesionales de los rrhh llevan a cabo la contratación, el despido, las vacaciones, remuneraciones y todas las áreas relacionadas.
¿Qué hace un psicólogo en el área de recursos humanos?
Observa y mide aspectos físicos sociales y psicológicos que afectan al correcto desempeño de los empleados e impactan en los resultados de la empresa. … En general, analiza las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización e interviene para la mejora del rendimiento de los empleados y la compañía.
¿Cómo aplica la psicología en el reclutamiento y selección?
El papel del psicólogo en el reclutamiento de personal
– Estudiar el puesto de trabajo que hay que cubrir es clave para poder construir el perfil del trabajador adecuado. Algunas de las claves son analizar cómo es el puesto de trabajo, qué necesidades tiene y cuáles son las labores que se han de desarrollar.
¿Cuál es la importancia de la psicologia en la selección de personal?
El aporte del psicólogo a la tarea de la selección de personal consiste en ampliar la visión acerca de los recursos que las personas pueden aportar en el desempeño de una función determinada y en un contexto específico.
¿Por qué se le llama RRHH?
RRHH es la abreviatura de la expresión “recursos humanos”. Su escritura correcta es RR. … La abreviatura se forma repitiendo la letra inicial de cada palabra ya que eso es lo correcto cuando lo que se abrevia son dos palabras en plural (en este caso, “recursos” y “humanos”).
¿Cómo se llama la persona que trabaja en recursos humanos?
Human Resources officer o Director de Recursos Humanos.
¿Cuál es el rol del psicólogo organizacional en las empresas de hoy?
Como conclusión se encuentra que el rol del psicólogo con énfasis organizacional en las empresas de hoy, se percibe como estratégico puesto que es el llamado a liderar los procesos humanos, mediante la gestión y desarrollo del talento humano.
¿Cómo interviene la psicología organizacional en la empresa?
La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. … Prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su productividad.
¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?
Estas funciones son:
- 1- Planificación de recursos humanos. La primera función de RR. …
- 2- Contratación y selección. Otra función de recursos humanos es atraer personas. …
- 3- Gestión del desempeño. …
- 4- Aprendizaje y desarrollo. …
- 5- Planificación de carrera. …
- 6- Evaluación de funciones. …
- 7- Recompensas. …
- 8- Relaciones laborales.
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Cuáles son las áreas de aplicación de la psicologia?
Ramas de la psicología y sus aplicaciones
- Psicología clínica. La psicología clínica se ocupa del estudio de los trastornos mentales. …
- Psicología anormal. …
- Psicología cognitiva. …
- Psicología del desarrollo. …
- Psicología de la educación. …
- Psicología familiar y de pareja. …
- Psicología del trabajo. …
- Psicología forense.
¿Qué importancia tiene el proceso de induccion en una organizacion y cuál es la función del psicologo en el?
Los procesos de inducción en las organizaciones, ayudan a determinar las formas de enseñanza que emplean las empresas para guiar, enseñar, a la vez que se instruye a las personas sobre los temas más relevantes que requiere conocer una persona al momento de ingresar en una empresa.
¿Como debe ser un proceso de selección desde el punto de vista de la ética del psicólogo?
Además del código de ética de la sociedad de psicología y la empresa, el profesional debe basarse en ciertas condiciones para guiar éticamente el proceso selectivo: objetividad, utilización de variables justas, consistencia, fiabilidad y validez, proceso de decisión tomado entre varias personas.
¿Cuánto gana un psicólogo en recursos humanos?
Descubre cuál es el salario medio para Psicólogo Organizacional. El salario psicólogo organizacional promedio en México es de 97,500$ al año o 50$ por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de 79,200$ al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta 166,800$ al año.